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上海人力資源培訓

2015年上海人事上崗證《人力資源崗位實務》培訓班招生簡章

作者:火學人力資源培訓  發布時間:2012-06-14  來源:人力資源實務培訓網

報考對象 課程介紹 培訓內容 師資力量 培訓課時 最新開班 培訓費用 考試安排 報名方式
  上海人事上崗必備證書  

人力資源上崗證《人力資源實務》培訓班招生簡章

  (現在報名培訓考試,可趕在2014年9、10月份企業HR招聘旺季取證,學習求職兩不誤)

  注:本次培訓針對2015年3月考試,請要在近期取證的同學抓緊時間報名,額滿即止。(由于報名學生較多,網站更新可能滯后,實際剩余名額以電話和網上咨詢為準,給您帶來不便,敬請諒解。)  
        咨詢電話:021-51860017、021-51860017

  【項目優勢】

1、 人事上崗必備證書,市場認可度高,終生有效,無需年審。
2、 師資陣容強大,且是世界500強企業人力資源高管和長期從事人力資源培訓的專家組成。
3、 人力資源和社會保障部教育培訓中心發證,官網注冊,全國認可,無省份地區限制。
4、 費用低,僅為人力資源管理(二級、三級)培訓的一半。
5、 培訓周期短,僅一個月即可參加考試,節省時間。
6、 無需考英語和面試,經過本中心培訓后通過率可達95%以上,未通過第二次免費重聽。
7、 不限專業和畢業年限,不要求人力資源管理工作證明,適合各類考生。
8、 全國唯一針對HR實務培訓的證書,人事上崗必備。

  【報考對象】

1、 企業HR工作人員,希望系統了解和掌握人力資源各大模塊實務操作流程。
2、 初涉人力資源工作崗位的人員,包括職場新人和轉崗人員,希望迅速掌握HR崗位必備知識和技能者。
3、 經過人力源管理(二級、三級)認證的理論培訓,但缺乏實務操作經驗的HR學員。
4、 報考人力資源管理(二級)考試,但苦于沒有扎實實踐經驗,面試關屢屢不過者。
5、 其他想了解和學習企業人力資源政策者。

  【課程介紹】

  《人力資源實務》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手,提升學員實務操作能力。學員通過對于本課程的系統學習,將能掌握人力資源管理工作的基礎操作技能,了解企業人力資源管理中的常見風險及預防技巧,從而達到專業人力資源管理者的業務水平,勝任企業人力資源管理初級崗位工作,增加應聘企業人力資源管理崗位的競爭力。

  該項目由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心與中國人事法務協會人力資源實務培訓項目管理辦公室共同在全國開展。凡參加培訓并經考核成績合格者,將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的崗位培訓證書。該證書國家注冊,權威性高,是人力資源管理方面證明員工實務操作能力的主要考量標準之一。

  【培訓內容】

人力資源政策法律法規解讀 招聘與入職管理實務及操作技巧
勞動合同管理實務及操作技巧 培訓、保密與競業限制管理實務及操作技巧
規章制度與員工手冊管理實務及操作技巧 工時假期管理實務及操作技巧
薪酬福利管理實務及操作技巧 績效考核管理實務與操作技巧
社會保險管理及操作技巧 特殊用工管理及操作技巧
員工離職管理及操作技巧 勞動爭議管理及操作技巧

  【師資力量】

  朱老師:從事人力資源管理咨詢工作10余年,是中國最早一批從事人力資源實務培訓的專業講師,MBA,為眾多企業的人力資源特約顧問。擅長企業組織結構設計和人力資源戰略制定、企業人力資源規章制度的完善和風險規避。以專家的視角,讓學生在短時間內了解企業人力資源管理整體框架和具體制度制定方法,課程實用、易學,共培訓各層次學員6000余人,為39家企業制定或完善了人力資源制度。

  李老師:人力資源眾多機構領銜講師,自主開發招聘黃金三法、心理測評的簡單應用,針對勞動力的最新發展變化,為各類企業人員度身定制招聘方法。其授課幽默風趣,獨創“追問式”學習方法,針對成年人學習特點,幫助學員迅速掌握知識點并能熟練運用于企業人力資源管理的各個模塊中。

  孫老師:上海著名高校管理學院副教授,長期從事人力資源考證類培訓設計,熟悉人力資源實務、人力資源管理師、人事上崗證等諸多考試的出題規律,獨創流程性解題方法,幫助學生在最短時間內順利通過考試。

  王老師:法學碩士,MBA,勞動法領域資深律師,熟練掌握人力資源管理體系各模塊的前沿理論,更熟知企業的工作流程,能快速找到企業人才需求的缺口原因,擅長企業人力資源的風險控制和規避,強調事前防范,善于預防和準確快速處理突發事件,并根據國家及地方政府出臺的法律法規幫助企業規避可能存在的用工風險。善于用各種典型生動的案例,讓學生迅速掌握企業人力資源管理人員可能涉及的各類法律法規和爭議處理方法。

  友情提示:
        現在報名培訓,9月考試,本次培訓是趕上2014年HR求職入行“金九銀十”的最后一次機會!
         人事上崗證書和企業實務操作相結合,培訓完畢后,便可立即輕松通過HR入行面試和試用期大關!

  【培訓課時】

  培訓周期為四個整天(上午9:00-12:00,下午13:00-16:00),周末上課。具體時間安排如下:

  第一天:招聘錄用操作實務

(一)人力資源實務技能必備的基礎知識
1、 人力資源職業現狀和將來,該職業發展路徑和規劃
2、 人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場
3、 HR六大職能內容簡介、區別和聯系
4、人力資源管理地位、和企業管理的關系
5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書
6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統

(二)招聘面試管理
1、招聘計劃、招聘方案、招聘廣告制作
2、招聘渠道選擇、信息發布
3、簡歷篩選、安排面試、面試準備
4、常用面試技巧解析
5、招聘流程、招聘制度、招聘表單

(三)上海錄用手續辦理
1、錄用流程、上崗手續辦理
2、本市戶籍人員勞動手冊、招工退工及社保辦理
3、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍招工手續辦理流程
4、人才居住證、應屆畢業生落戶、人才引進手續辦理實務
5、港澳臺、外國人就業證辦理實務
6、如何辦理招工、退工手續?未及時辦理招退工手續怎么辦?

  第二天:勞動合同管理與績效考核操作實務

(一)新員工培訓、試用期考核、試用期轉正
1、新員工培訓內容、時間、流程、考核
2、試用期考核標準、內容、考核結果運用
3、試用期轉正的規定、辦理手續
4、錄用條件、廣告任職資格和要求區別與聯系

(二)勞動合同管理實務
1、勞動合同管理流程,管理制度、管理表單
2、簽勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎么處理、試用期轉正操作
3、勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同
4、變更合同、調崗調薪如何操作

(三)績效考核和管理
1、企業幾種常見的績效管理和考核體系介紹——沒有最好,只有適合
2、目標管理(MBO)、KPI、平衡計分卡
3、設計簡單的考核體系
4、嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析

  第三天:社會保險、公積金與薪酬福利操作實務

(一)社會保險操作實務
1、上海社保體系介紹:城保、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍、新農保、建筑單位綜保介紹
2、養老、醫療、失業、工傷、生育保險詳解及操作實務
3、工傷保險認定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務
4、生育保險、生育基金、生育補助規定及領取實務
5、社保基數確定、調整、個人社保扣款計算、社保審計介紹
6、社保各類表格填寫模擬操作

(二)公積金操作實務
1、公積金制度規定、最新法規要求企業繳納
2、公積金繳納基數確定、調整、領取公積金條件、手續辦理
3、繳納程序和填寫相應表格,實務辦理模擬

(三)薪酬專員常做的幾件事
1、薪酬福利的基本組成、概念和公式
2、個人所得稅扣稅標準,稅前扣除項目及要求
3、每月工資制作和發放的流程,考勤統計、假期、加班工資計算等
4、常用的工資體系介紹:位定薪——以能力定薪——以績效定薪
5、企業福利種類、功能及發放時間
6、各類假期(年休假、婚假、產假、病假、事假等)工資計算規定

(四)企業勞務派遣、人事代理及操作技巧
1、選擇人事外包的要點,公司規模、公司團隊、公司成本的考量
2、用人單位和派遣公司的權利義務界定清晰
3、小時工、臨時工、學生實習生靈活使用

  第四天:規章制度與勞動爭議處理——人事人才政策、勞動法規必備常識

(一)員工手冊、規章制度的有效性及實施實務
1、企業規章制度合法有效地標準公示方法通常有哪些?有何漏洞如何補救?
2、企業常用規章制度介紹:員工手冊制定、內容、常用條款、制定流程、生效流程
3、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧:考勤、打卡規定,休假規定和待遇標準,加班制度和加班費計算規定
4、勞動合同常用附件:保密協議、服務期協議、單項協議制定與簽訂執行實務
5、怎樣用員工違反規章制度解除合同

(二)人事檔案管理
1、人事檔案的內容,申請表、有效證件、合同等等
2、人事檔案管理的標準和注意事項
3、人事檔案與人力資源管理系統管理

(三)如何進行離職管理
1、員工離職的征兆
2、離職面談的流程和技巧
3、離職報告分析
4、員工離職手續辦理的風險

(四)勞動爭議處理技巧
1、補償金、賠償金、代通金的區別與實務
為什么要支付經濟補償金?哪些情形下可以規避?如何規避?
補償金如何計算?跨08年度的應如何分段操作?
哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金?
補償金、代通金、賠償金三者之間的關系如何?
2、培訓合同與服務期的規定與實務
是不是所有的培訓合同都可以設定服務期?
服務期期限多久?是否可以超過勞動合同期限?超過如何處理?
是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金?哪些情形無需支付?
3、競業限制、保密協議的規定與實務
競業限制協議與保密協議有何區別?
所有人均適用競業限制協議么?競業限制
4、勞動爭議處理的基本程序與辦理實務
哪些爭議屬于勞動爭議?
什么叫做時效中止、中斷?仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理?
“一裁終局”的適用情形

  贈送第五天:總復習

  【最新開班】

課程名稱 校區 班 型 開班時間 費用 報 名
2014年人事上崗
《人力資源實務》
培訓安排
復旦 周六 06月28日 ¥1450
徐匯 周六 07月5日 ¥1450
人廣 周日 07月6日 ¥1450

  【考試安排】

1、根據接人保部教育培訓中心統一安排,2014年上海《人力資源實務》崗位證書。注:截至2014年12月31日,男滿50周歲、女滿45周歲的學員實行開卷考試。
2、考試方式:考試采取筆試形式,由人保部教育培訓中心全國統一組織安排。采用人力資源實務崗位培訓項目中心編印的人力資源實務培訓專用教材。
3、考試通過者,由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心統一頒發“全國《人力資源實務》崗位證書”。證書電子注冊、全國通用、終身有效、加蓋鋼印。
4、國家人力資源和社會保障部教育培訓中心將通過網站(http://edu.mohrss.gov.cn)對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。

  【培訓費用】 

培訓費(包括報名費、教材、資料費等) 考務費 合計
1000 450 1450
在校學生憑學生證或網上報名有優惠50元,具體內容請致電021-51860017咨詢。

  【報名方式】

1、 網上預約報名(上面有開班信息。請直接點擊報名
2、 攜帶身份證、學歷證書復印件、二寸照片2張(底色不限),照片尺寸48*33,也叫小二寸(護照照片),現場報名。


   
*課程名稱
*真實姓名
*聯系電話
*咨詢內容

  【報名時間】

  周一~周日 9:00-18:30

  【證書樣式】

   【報名地址】

  徐匯報名點: 
地址:徐匯區南丹路169號新旺大廈2010室〈近文定路〉(地鐵1號線,4號線直達,上海體育館站下,從1號口出來,直接到達大樓B1層。)
聯系電話:51860017、51860017、51860017
咨詢QQ:245814948   2811405034
  人民廣場報名點(注:報名請帶現金)
地址:黃浦區南京東路233號南京大樓615室 (南京東路步行街尾端,穿過與河南中路交叉十字路口即到達樓下,南京大樓外墻有巨大的forever 21白色廣告牌。報名請從側門進入,有電梯直達六樓,側門在該樓與國家電網大樓之間巷子里。 (地鐵2號線,10號線直達,南京東路站下,3號口出來)
聯系電話:63215034;63291991
咨詢QQ:906874685
 

  【上課現場】

人事上崗證徐匯校區.jpg

 

人事上崗證人廣校區.jpg

 

人事上崗證楊浦校區.jpg

 

 人事上崗證浦東校區.jpg

  【證書查詢

  1、 考試通過者,由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心統一頒發“全國人力資源實務崗位證書”。
  2、 為方便用人單位查驗,國家人力資源和社會保障部教育培訓中心將通過網站(http://edu.mohrss.gov.cn)對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。

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  (上海火學網是國家人力資源和社會保障部教育培訓中心指定的官方報名地點)

 

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